Über uns
„Diversity, Equity und Inclusion sind keine Trendthemen, sie sind die Antwort auf den großen Wandel unserer Zeit.“
Das macht uns aus
Wir unterstützen Unternehmen und Organisation bei der notwendigen Transformation zu mehr Diversität. Im Rahmen unserer eigenen beruflichen und unternehmerischen Tätigkeit haben wir erlebt, wie wertvoll eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden sein kann. Ist die Unternehmenskultur allerdings nicht auf diverse Teams sowie Menschen ausgerichtet, so mussten wir ebenso erfahren, wie die Kommunikation, Kreativität, Motivation und schließlich der Erfolg auf der Strecke bleiben.
Es ist daher nicht verwunderlich, dass dies die Grundpfeiler unserer beratenden- und trainierenden Tätigkeit sind. Wir erhalten den „heißen Draht“ in der Kommunikation, regen mit unseren Methoden die Kreativität sowie Motivation aller Beteiligten an und sichern so den unternehmerischen Erfolg.
Warum haben wir FemalExperts Consulting ins Leben gerufen?
Um es auf den Punkt zu bringen: Wir gehören nur zum Teil einer marginalisierten Gruppe an, konnten jedoch in unserer Ausbildung sowie unserem Berufsleben zahlreiche Privilegien in Anspruch nehmen. In den Bereichen: Diversity, Equity und Inclusion verstehen wir uns aus diesem Grund als Allys (Verbündete), die sich mit gesellschaftlich, ökonomisch und sozial strukturell unterdrückten sowie unterrepräsentierten Gruppen solidarisieren und diese unterstützen.
Darum haben wir im Jahr 2023 gemeinsam das Unternehmen FemalExperts gegründet, welches mit seinen Angeboten und Plattformen als eigenes Ökosystem funktioniert. So ist es neben FemalExperts Consulting, vor allem das FemalExperts Magazin, das für mehr Vielfalt steht und für alle Menschen zugänglich sind.
Das Ziel von FemalExperts Consulting ist dabei klar definiert: In unserer Arbeitswelt sollen sich alle Menschen in ihrer Ganzheitlichkeit zeigen und einbringen können. Hierfür braucht es die Sensibilisierung aller, handhabbare Diversity-Strategien und vor allem passende Maßnahmen für ein diskriminierungsfreies Miteinander.
Kinga Bartczak (She/Her)
Gender bias, Gender Pay Gap, Gender Data Gap, Gender Pension Gap, Gender Care Gap: Ich könnte diesen Katalog an Begrifflichkeiten noch endlos erweitern. Ich bin eine Frau mit interkulturellen Wurzeln, mit sozial schwachem Background und der Vision, mit kleinen Schritten eine gleichberechtigte Unternehmens- und Arbeitswelt zu schaffen.
Ich glaube nicht an das Narrativ, dass die Zeit uns schrittweise Richtung mehr Diversität führen wird. Stattdessen setze ich auf Strategie, konkrete praxistaugliche Handlungsmaßnahmen und den Willen unserer Auftraggebenden selbst Teil des Veränderungsprozesses zu sein. Hierbei betrachte ich mich als Lehrende und Lernende zugleich, denn Diversity, Equity und Inclusion sind keine Themen, die in ferner Zukunft einen Abschluss finden. Diese Themen bedeuten eine lebenslange Lernreise und ich freue mich, gemeinsam mit Ihnen, diesen Weg zusammen zu beschreiten.
Dennis Jantsch (He/Him)
Mit einer Leidenschaft für Vielfalt und einem Hintergrund in interkultureller Kommunikation bin ich stolz darauf, Unternehmen dabei zu helfen, inklusivere und weltoffenere Arbeitsumgebungen zu schaffen. Als erfahrener Diversity-Trainer und Berater biete ich maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Bedürfnisse.
Diversity ist nicht nur ein Schlagwort, es ist eine Lebenseinstellung. Ich glaube fest daran, dass Bildung der Schlüssel zur Überbrückung von Unterschieden ist. Durch gezielte Workshops und Beratungen fördere ich das Verständnis und die Wertschätzung von Vielfalt in Organisationen aller Art.
Meine Mission: Ein authentisches Verständnis für Vielfalt schaffen und die Vorteile in den Vordergrund stellen.
Soziale Verantwortung
Als Unternehmer*innen setzen wir auf eine ausgeprägte Eigenverantwortung, die wir in Projekten gezielt stärken. Gleichzeitig übernehmen wir soziale Verantwortung und unterstützen aktiv Vereine sowie Organisationen bei dem Schutz unserer Umwelt und der darin lebenden Menschen.
Nachhaltigkeit
Mit Hilfe unseres unternehmerischen Handelns möchten wir das erhalten und fördern, was unsere Tätigkeit erst ermöglicht. Darum erhalten Sie von uns lediglich nachhaltig angelegte Arbeitskonzepte, ressourcenschonende Strategieansätze und Ergebnisse, die im Einklang mit dem Klimaschutz stehen.
Transparenz
Als Geschäftspartner*innen können Sie jederzeit eine vollständige Transparenz von uns erwarten. Dies gilt sowohl für unsere Wertvorstellungen, als auch gemeinsamen Projektvorhaben und der erzielten Ergebnisse sowie der von uns erbrachten Leistungen.
Mut
Als Impulsgebende gehen wir Herausforderungen mutig und entschlossen an. Getroffene Entscheidungen setzen wir konsequent um. Wenn “Fehler” auftreten, dann identifizieren wir gemeinsam die Ursachen, reflektieren, lernen daraus und justieren nach, wo Anpassungen notwendig werden.
Wertschätzung
Wir begegnen unserem Umfeld stets mit Respekt, Wohlwollen, Interesse, Freundlichkeit und auf Augenhöhe. Das bedeutet auch, dass wir vorhandene Ressourcen nachhaltig nutzen sowie den einzelnen Menschen als Ganzes begreifen.
Neugierde
Wir glauben, dass Neugierde den Ursprung der Inspiration und Kreativität bildet. Um Diversität zu fördern, brauchen wir neugierige Köpfe mit einem ständigen Wunsch zu lernen und einer Leidenschaft, neue Wege zu entdecken. Diesen Wunsch fördern wir durch spielerische Konzepte und zielgerichtete „Überraschungsmomente“ während unserer Workshops und Trainings.
Unser Diversity, Equity & Inclusion-Netzwerk
Bei unserem Vorhaben, eine diverse und inklusive Arbeitswelt zu schaffen sind wir nicht allein. Zusammen mit zahlreichen Organisationen, Geschäftspartner*innen und Freelancer*innen, die sich ebenso für Diversity-Themen einsetzen, bilden wir ein Netzwerk, das sich interdisziplinär unterstützt.
So können wir gemeinschaftlich in Diversity-Dimensionen beratend und trainierend tätig werden, die allein nicht abgedeckt werden könnten. Zu unseren erweiterten Diversity-Angeboten zählen:
- Anti-Rassismus-Trainings
- Neurodiversität und Neurodivergenz
- Inclusive Marketing und inklusives Design
- Barrierefreie Websites
- Mental Health (mentale Gesundheit)
- Tokenismus
- Inklusive Sprache
- Integratives Onboarding
