Notfallberatung bei Diskriminierung am Arbeitsplatz

Ist in Ihrem Unternehmen oder Team ein akuter Fall von Isolation, Diskriminierung oder Ungleichbehandlung aufgetreten? Diskriminierung ist nicht nur verletzend, sondern auch rechtswidrig. Gemeinsam sorgen wir für einen fairen, gleichberechtigten und wertschöpfenden Arbeitsplatz.

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein Problem

cover_agg-gesetzDie rechtliche Seite in Bezug auf Diskriminierung ist sehr konkret: In Deutschland gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das Diskriminierung verbietet. Zu den Diskriminierungsmerkmalen zählen: Alter, Behinderung & chronische Krankheiten, Geschlecht & Geschlechtsidentität, sexuelle Identität, Religion und Weltanschauung, soziale Herkunft sowie ethnische Herkunft und Rassismus.

Dabei ist Diskriminierung am Arbeits­platz häufig Ur­sache für gesund­heit­liche Be­ein­träch­ti­gungen. Nicht nur das individuelle Wohl­befinden, sondern auch die Leistungs­fähig­keit der Betroffenen werden da­durch zum Teil massiv be­einträchtigt.

Die Datenlage zu Diskriminierung am Arbeitsplatz

Laut der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen (EWCTS 2021) er­fuhren 10 % der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutsch­land in den letzten 12 Monaten Dis­kri­mi­nie­rung am Ar­beits­platz. In der „Diversity & Inclusion Study 2019“ von Glassdoor gaben knapp 37% der Befragten an, bereits Diskriminierung am Arbeitsplatz selbst erfahren oder beobachtet zu haben. Seit 2020 sind zudem die Beratungsanfragen bei der Antidiskriminierungsstelle jährlich auf einem hohen Niveau:

Die Zahlen sowie Entwicklungen zeigen, dass Diskriminierung zu einem ungewollten Bestandteil unserer Arbeitswelt wird und Sensibilisierung sowie präventive Maßnahmen dringend notwendig sind.

Diskriminierung am Arbeitsplatz – Wir beraten Sie gerne

Diskriminierung jeglicher Art untergräbt dieses Recht und beeinträchtigt nicht nur das Wohlbefinden der Betroffenen, sondern auch die Produktivität, Kultur und hierdurch auch die Wirtschaftlichkeit des gesamten Unternehmens.

Sollte es Formen der Diskriminierung in Ihrem Unternehmen gegeben haben oder aktuell geben, so können wir im Hinblick auf Sensibilisierung und Mediation in diesem Bereich unterstützen. Wichtig ist uns hierbei, dass ein gemeinsamer Workshop oder eine Beratung stets einvernehmlich und nicht gezwungenermaßen stattfindet. Wir möchten gemeinschaftlich und inkludierend miteinander sprechen und hierzu gehört, dass wir uns hier auf Augenhöhe treffen und eine mögliche Veränderungen grundsätzlich von allen gewollt wird, auch wenn es vielleicht noch Zweifel, Verletzungen oder Glaubenssätze gibt, die hier zuvor einen geschützten Raum brauchen, um besprochen und ggf. aufgelöst zu werden.

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Antidiskriminierungs-stellen

Wir möchten Sie zusätzlich bei erfahrener Diskriminierung bitten, die aufgeführten Antidiskriminierungsstellen und Einrichtungen zu nutzen oder an Betroffene weiterzuleiten. Diese bieten Beratung, Aufklärung und oft auch rechtliche Unterstützung. Darüber hinaus arbeiten die einzelnen Stellen daran, das Bewusstsein für die verschiedenen Formen von Diskriminierung, sei es aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen, zu schärfen und gegen solche Ungerechtigkeiten vorzugehen. Sie sind somit sowohl für Einzelpersonen in Not als auch für die gesellschaftliche Bildung und Sensibilisierung von zentraler Bedeutung. Jeder Mensch hat das Recht frei von Diskriminierung zu leben.

Antidiskriminierungsstellen sind ein entscheidender Baustein in diesem Kampf für mehr Gleichberechtigung und Gerechtigkeit.

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