Diversity-Implementierung
Wir unterstützen Sie nicht nur bei der effizienten Umsetzung von Diversity-Initiativen, sondern ebenso beim Change Management und der Kommunikation.
Wandel gestalten: Wir sind an Ihrer Seite bei der Umsetzung eines effektiven Diversity-Managements
Die erfolgreiche Implementierung eines Diversity-Managements mag auf den ersten Blick überwältigend erscheinen. Doch mit uns an Ihrer Seite wird dieser Weg überschaubar und greifbar. Wir analysieren Ihre internen Prozesse, Recruiting- sowie Personalabläufe, fungieren als konstruktive Dialogpartner*innen, beraten Sie bei der Entwickelung einer Diversity-Strategie und definieren gemeinsam Maßnahmen für die gezielte Einbindung diverser Gruppen. Gemeinsam gestalten wir Ihr Diversity-Management erfolgreich.
Welche Fragen wir innerhalb der Diversity-Implementierung beantworten werden
Bei der Implementierung einer Diversity-Strategie und des dazugehörigen Diversity Managements treffen wir wiederholt auf einige drängende Fragen: Welche Stationen sowie Initiativen führen kurz- bis mittelfristig zum Ziel? In welcher Zeit sollen konkrete Maßnahmen umgesetzt worden sein? Wie werden diese in der Organisation kommuniziert? Mit Hilfe unserer Expertise haben wir die dafür passenden Prozesse ausgearbeitet und helfen Ihnen bei dieser sensiblen Phase zu mehr Vielfalt im Unternehmen.
Erfolgreiche Implementierung der Initiativen
Um eine zukunftssichere Personalstrategie auch effizient umzusetzen und zu verstetigen, sind gezielte Maßnahmen und Initiativen erforderlich, denn Diversität sollte nicht als theoretisches Konzepte verstanden werden, sondern als lebendige Praxis erlebbar werden, welche den Geschäftserfolg und die Arbeitsplatzkultur bereichern. Wir unterstützen Sie als Sparringspartner*innen und begleiten ihren Implementierungsprozess strukturiert, systemisch und methodisch versiert.
Hierzu gehört:
- Eine praxistaugliche Umsetzung der Diversityziele unter Berücksichtigung der Unternehmenswerte und der Unternehmenskultur
- Festlegung von kurz- und langfristigen Zielen sowie Kennzahlen zur Messung des Fortschritts
- Berücksichtigung der Spezifika im Hinblick auf Diversity, wenn es um die Nutzung von verschiedenen Rekrutierungskanälen geht
- Einführung von (Mentoring-)Programmen, die unterrepräsentierte und/oder marginalisierte Gruppen im Unternehmen fördern
- Schaffung von Netzwerken und Ressourcengruppen, die eine unterstützende Gemeinschaft für diverse Mitarbeitende bieten
- Prüfung und ggf. Einführung vielfältiger Arbeitszeitkonzepte mit dem Ziel der Fachkräftesicherung sowie Förderung der Teilhabe
Beratung und Anpassung Ihrer HR-Prozesse
Wie alle kennen sie und wir alle sind nicht vor ihnen gefeit: Unconscious bias (unterbewusste Vorurteile). Wir unterstützen Sie dabei, den HR-Prozess von der Stellenausschreibung, über das Onboarding bis hin zur festen Eingliederung im Team diskriminierungsfrei und diversitygerecht zu gestalten. Gemeinsam überwinden wir institutionelle Barrieren in Stellenbesetzungs- sowie Auswahlprozessen und ermöglichen die Einstellung nach Talent, Erfahrung, Persönlichkeit und Fähigkeit.
Inhalte:
- Schulung von HR-Mitarbeitenden hinsichtlich unbewusster Vorurteile und deren Auswirkungen auf den Auswahlprozess
- Sensibilisierung für die verschiedenen Formen von Diskriminierung und ihre Konsequenzen
- Gemeinsame Analyse und Überarbeitung von Stellenausschreibungen, um sicherzustellen, dass diese inklusiv sind und keine diskriminierenden Formulierungen enthalten
- Einführung von strukturierten Interviewverfahren, um Fairness und Gleichbehandlung zu gewährleisten
- Ermöglichung eines Feedback-Systems, durch das Bewerbende ihre Erfahrungen im Auswahlprozess teilen können
- Überprüfung und Anpassung der Einstellungsverfahren basierend auf Feedback und Analyseergebnissen
Change Management und Kommunikation
Die Einführung von Diversity-Initiativen stellt oft eine tiefgreifende Veränderung für Unternehmen und Mitarbeitende dar. Sowohl die Kommunikation, als auch das Changemanagement spielen in diesem Prozess eine zentrale Rolle. Beide Bereiche bilden hierbei zentrale Pfeiler, um Diversity-Initiativen in einem Unternehmen effektiv zu implementieren. Sie ermöglichen es, Barrieren zu überwinden, Engagement zu fördern und sicherzustellen, dass die gesamte Organisation die Vorteile von Diversitymaßnahmen vollständig anerkennt und akzeptiert.
Dies wird ermöglicht durch:
- Klare und offene Kommunikation über die Gründe, Ziele und Vorteile der Diversity-Initiativen. Mitarbeitende sollten wissen, warum diese Veränderungen stattfinden und welchen Nutzen sie für das Unternehmen und für sie persönlich haben
- Ermutigung zu einem offenen Dialog und Feedback von Mitarbeitenden zu Diversity-Initiativen
- Stärkung der Eigeninitiative innerhalb der Belegschaft durch spannende Formate, welche sie selbst nutzen können, um Diversity-Themen intern zielgerichtet zu kommunizieren und den Veränderungsprozess hierdurch zu vereinfachen und zu unterstützen
- Einbeziehung der Führungskräfte, um als Botschafter*innen für den Wandel zu agieren und ihre Teams als Role Models zu inspirieren
- Schaffung von Dialogplattformen, in denen Mitarbeitende Fragen stellen, Bedenken äußern und Feedback geben können
- Erkennung von potenziellen Widerständen gegenüber den Diversity-Initiativen und Entwicklung von Strategien zu ihrer Überwindung
- Kontinuierliche Planung von Fortbildungsmaßnahmen, um sprachlich und inhaltlich dem aktuellen Zeitgeist zu entsprechen und fortwährende Sensibilisierung zu gewährleisten
Erfolge messen und feiern
Innerhalb unserer Beratungstätigkeiten ist es von enormer Bedeutung die folgende Frage im Sinne aller Beteiligten zufriedenstellend zu beantworten: Wie können wir zusammen die Erfolge der Diversity-Initiativen quantifizieren und angemessen würdigen?
Messbare Erfolge: Es reicht nicht aus, diverse Teams zu bilden oder ein Diversity Management zu implementieren; der wahre Wert liegt in der Messung ihrer Effektivität und ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg. Mithilfe moderner Analysetools und bewährter KPIs (Key Performance Indicators, dt. Schlüsselkennzahlen) können wir die direkten und indirekten Vorteile ihrer Diversity-Initiativen sowie -Maßnahmen quantifizieren.
Erfolge feiern: Jeder Meilenstein auf dem Weg zu mehr Diversität verdient Anerkennung. Das Feiern von Erfolgen motiviert nicht nur das Team, sondern sendet auch ein starkes Signal an alle Beteiligten und Kund*innen: Ihr Unternehmen setzt sich für Inklusion und Vielfalt ein. Gemeinsam entwickeln wir passende Formate für den internen Kreis, als auch die Kommunikation nach außen.
Wir begleiten Sie auch nach der Implementierungsphase in Form von Workshops und Trainings
Nach der Implementierung von Diversity-Initiativen sowie -Maßnahmen unterstützen wir Sie weiterhin mit individuell gestalteten Workshops und Trainings. Wir haben verstanden, dass es für einen nachhaltigen Wandel und tiefgreifende Veränderungen essentiell ist, das erworbene Wissen stets zu aktualisieren und weiterzuentwickeln.
Sollten Sie ein Themengebiet innerhalb der Workshops und Trainings vermissen, dann kommen Sie gerne auf uns zu. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Formate, die auf Ihre Unternehmenskultur abgestimmt sind und sicherstellen, dass Diversity im Arbeits- und Unternehmensalltag erlebbar für Sie und Ihre Mitarbeitenden wird.
Los geht's mit der Diversity-Implementierung
Die internen Vorteile von mehr Diversität und einem inklusiveren Arbeitsumfeld liegen auf der Hand:
- Steigerung der Innovationskraft und Produktivität
- Steigerung der Zufriedenheit aller Mitarbeitenden
- Bessere Entscheidungsfindung und Flexibilität
- Vermeidung rechtlicher Konsequenzen
Aber auch die externen Vorteile sind nicht zu vernachlässigen:
- Verbesserte Reputation und stärkere Markenbindung
- Erweiterter Zugang zu Zielgruppen und erhöhte Wettbewerbsfähigkeit
- Positive gesellschaftliche Auswirkungen
- Stärkere Kooperations- und Kollaborationsmöglichkeiten
Damit diese Erfolge eintreten können, braucht es jedoch den Mut, Veränderungen anzustoßen und neue Strukturen zu schaffen. Mit der richtigen Diversity-Implementierung kann Ihr Unternehmen auf das nächste Level gehoben werden.