Diversity-Strategie
Vielfalt als Kompass: Navigieren Sie Ihr Unternehmen mit einer zielgerichteten Diversity-Strategie zum Erfolg.
Es ist essentiell, dass Unternehmens- und Diversity-Strategie Hand in Hand gehen
Wir glauben fest daran, dass ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld essentiell für ein dynamisches und fortschrittliches Unternehmensbild ist. Unser Ansatz zu Diversity, Inclusion & Equity ist zielgerichtet und konzentriert sich auf Kernbereiche der Organisation, die den größten Wandel bewirken können. Hierfür legen wir spezifische Ziele fest, arbeiten gemeinsam an einer inklusiven Organisationsstruktur, setzen klare strategische Schwerpunkte und etablieren einen Rahmen für stetige Optimierung im Bereich von Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Es ist von zentraler Bedeutung, eine durchgängige Diversity-Strategie in Übereinstimmung mit der Gesamtunternehmensstrategie zu entwickeln und in Folge auch umzusetzen.
Best Practices und zentrale Themen innerhalb einer Diversity-Strategie
Die Umsetzung von Diversity-Maßnahmen ist nicht nur für das Image eines Unternehmens von Bedeutung, sondern auch für die Menschen, die in diesem Unternehmen arbeiten. Dabei ist es für eine erfolgreiche Diversity-Strategie zunächst entscheidend, unbewusste Vorurteile zu erkennen und zu adressieren (Sensibilisierung), um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Darüber hinaus haben sich in der Vergangenheit folgende weitere Themen etabliert, die in einer Diversity-Strategie nicht fehlen sollten:
- Gendergerechte Sprache
- Chancengleichheit im Rekrutierungsprozess
- Teamförderung und Zusammenhalt
- Individuelle Wertschätzung
- Unternehmenskultur und aktives Diversity Management
- Berücksichtigung ethnischer und familiärer Hintergründe
- Barrierefreiheit für Mitarbeitende mit körperlichen und/oder geistigen Beeinträchtigungen
- Antidiskriminierung
- Zusammenarbeit mit externen Organisationen
- Mentoring- und Patenschaftsprogramme
Die Schlüsselkomponenten einer effektiven Diversity-Strategie
Es existiert kein Einheitsmodell für eine effektive Diversity-Strategie – jede Organisation gestaltet ihren individuellen Pfad. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir Ihre DE&I-Vision und -Ziele, leiten daraus passende Maßnahmen für Ihre Organisation ab und bewerten abschließend deren Erfolg. Im Teamwork sorgen wir dafür, dass sich dieses Vorgehen harmonisch in die Gesamtstrategie Ihres Unternehmens einfügt und mit weiteren strategischen Initiativen korreliert.
Das Diversity-Framework
Jede DE&I-Initiative startet mit einer klaren Vision: Gemeinsam erforschen wir Ihre Beweggründe und Ziele. Wir identifizieren die zentralen Handlungsfelder und setzen Schwerpunkte bezogen auf verschiedene Diversity-Aspekte. Zusammen gewährleisten wir, dass Ihr Diversity-Vorhaben realistisch und umsetzbar ist. Dies bildet das Diversity-Framework, innerhalb dessen weitere Maßnahmen definiert werden.
Ihr Nutzen:
- Ganzheitlicher Ansatz, der Diversity, Equity & Inclusion als integralen Bestandteil versteht
- Anpassung des Frameworks an Ihre Unternehmensstrategie und organisatorische Prozesse sowie Prioritäten
- Transparente Kommunikation an alle Beteiligten
- Vorbereitung des Change-Prozesses
- Gemeinsame Zielsetzung auf Augenhöhe
Der Diversity-Maßnahmenplan
Ähnlich einem Navigationsgerät zeigt Ihnen der Diversity-Maßnahmenplan die Route zu Ihren strategischen Umsetzungszielen. Gemeinsam definieren wir geeignete Programme und Aktionen für die relevanten Handlungsbereiche und setzen gemeinsam Kennzahlen zur Erfolgskontrolle. Dies ermöglicht es Ihnen, Diversity, Equity & Inclusion umfassend und strukturiert umzusetzen.
Inhalte:
- Einbindung sämtlicher Perspektiven und der verschiedenen Beteiligten
- Alltagstaugliche Maßnahmen und Vorhaben
- Skalierbarer Maßnahmenplan
- Integration der Maßnahmen in bestehende Unternehmensprozesse und Schwerpunkte, wie zum Beispiel dem Recruiting, der Personalführung oder der Teamleitung
- Sensibilisierung aller Mitarbeitenden
Evaluierung & Messung
Unternehmen, die sich mit Diversity beschäftigen, wissen, dass dieser Prozess fortlaufend ist. Daher ist es wichtig, die Ergebnisse der Diversity-Initiativen regelmäßig zu analysieren sowie zu ermitteln, wo Optimierungen notwendig sind und welche Vorgehensweisen sich als Vorzeigemodelle etablieren könnten. Zusammen sorgen wir dafür, dass Ihr Diversity Management stets aktuell und zukunftsorientiert bleibt.
Bestandteile:
- Passende Methoden zur Erfolgsmessung
- Kontinuierliche Auswertung und Optimierung bestehender Diversity-Maßnahmen
- Identifikation von Erfolgen und neuen Möglichkeiten
- Know-How aus aktuellen (internationalen) Trends, Studien und Best Practices
Warum Sie Intersektionalität in der Diversity-Strategie inkludieren sollten
Innerhalb einer ganzheitlichen Diversity-Strategie sollte das Thema der Intersektionalität an vorderster Stelle stehen. Intersektionalität beschreibt dabei das Zusammenwirken mehrerer Unterdrückungsmechanismen. So werden Menschen aufgrund mehrerer Diversity-Kerndimensionen diskriminiert und müssen infolgedessen mehr Kraft an ihrem Arbeitsplatz, und darüber hinaus, aufbringen, um diesen Verhaltensweisen entgegenzuwirken.
Die Akzeptanz, das Diskriminierungskategorien miteinander verwoben sind, hilft dabei, für die Betroffenen ein diskriminierungsfreies sowie inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mit der Diversity-Strategie starten
Die Entwicklung einer Diversity-Strategie ist ein bedeutsamer Schritt für jedes Unternehmen, das sich für eine inklusivere und vielfältigere Arbeitsumgebung engagiert. Eine gut durchdachte Strategie stellt sicher, dass Vielfalt in allen Unternehmensbereichen gefördert wird und gleichzeitig Vorteile für die Organisation mit sich bringt. Wir unterstützen Sie bei diesem Vorgehen mit Kompetenz, Erfahrung, Empathie und Offenheit. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.