Die Wahl von Kamala Harris zur Vizepräsidentin der USA sowie die Ernennung zur Präsidentschaftskandidatin der demokratischen Partei markiert einen Wendepunkt in der amerikanischen Geschichte und hat weltweit eine starke Symbolkraft….
Der Diversity-Blog
Mit Diversity gegen den Fachkräftemangel: Ein Interview mit Diversity- und Female Empowerment-Trainerin Kinga Bartczak
In Zeiten des Fachkräftemangels suchen Unternehmen nach neuen Möglichkeiten, um die besten Talente zu finden und zu binden. Ein vielversprechender Ansatz besteht darin, Diversity und Inklusion (D&I) in den Mittelpunkt…
Neurodiversität: Vielfalt als Chance begreifen
In der Debatte um Gleichheit und Gerechtigkeit ist das Konzept der Neurodiversität ein Plädoyer für die Anerkennung von Unterschiedlichkeit als Stärke. Doch was genau bedeutet Neurodiversität und warum ist sie…
Integrative Führung: 7 Tipps für mehr Mitbestimmung und eine bessere Unternehmenskultur
Die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt erfordern von Führungskräften mehr Engagement und Reflexion als jemals zuvor. Das traditionelle Führungsmodell, welches auf Delegation und Kontrolle basiert, hat seinen Nutzen in einer immer…
Intersektionalität: Das Schlüsselkonzept für das Verstehen verschiedener Formen von Diskriminierung
Beginnen wir mit einer Definition: Intersektionalität beschreibt die verschiedenen Formen sowie Nuancen sozialer Ungerechtigkeit und Diskriminierung. Ursprünglich von Kimberlé Crenshaw in den 1980er Jahren eingeführt, hat das Prinzip der Intersektionalität…
Diversität ist mehr als nur ein Trend
In der heutigen Zeit wird immer mehr Wert auf Vielfalt und Inklusion gelegt. Egal ob in der Unternehmensführung, in Bildungseinrichtungen oder in anderen sozialen Bereichen, das Konzept der Diversität hat…