Inclusive Leadership Training
Willkommen beim Inclusive Leadership Training. Hier finden sich angehende, bestehende und erfahrene Führungskräfte wieder, um gemeinsam bestehende Führungskonzepte kritisch zu hinterfragen, sich selbst als Führungskraft zu positionieren und in einem gemeinschaftlichen Reflexionsprozess neue Formen der modernen und inklusiven Führung zu gestalten.
Inclusive Leadership – Die Zukunft der Führung beginnt hier
Wir sind überzeugt, dass inklusive Führung der Schlüssel zu innovativen, engagierten und leistungsstarken Teams ist. Bei uns lernen Sie, wie Sie als Führungskraft alle Teammitglieder aktiv einbinden und ihre vielfältigen Perspektiven und Talente nutzen können.
Innovative Methoden, spannende Inhalte und interessante Diskussionsrunden machen das Inclusive Leadership Training zu einem Erlebnis. Gemeinsam machen wir Vielfalt erlebbar und gestalten diese im Rahmen der eigenen, individuellen Führungsposition als Team neu.
Ziele des Inclusive Leadership Trainings
Unser Inclusive Leadership Training ist ein maßgeschneidertes Programm, das Führungskräften dabei unterstützt, die Prinzipien der inklusiven Führung zu verstehen und effektiv anzuwenden. Sie lernen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede*r Einzelne wertgeschätzt wird und sein/ihr volles Potenzial entfalten kann, unabhängig von Geschlecht, Alter, kulturellem Hintergrund oder Fähigkeiten.
Darüberhinaus verfolgt das Inclusive Leadership folgende Ziele:
- Verständnis für die Vorteile von inklusiven Führungsmethoden entwickeln
- Praktische Fähigkeiten zur Umsetzung von Inklusion und Vielfalt im Arbeitsumfeld erlernen
- Bewusstsein für unbewusste Vorurteile und deren Auswirkungen auf die Teamleistung erhöhen
- Strategien zur Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit in diversen Teams entwickeln
- Empathie und aktives Zuhören als Führungskraft fördern
- Die eigene Rolle als Vorbild gestalten
- Veränderungen moderieren und neue Strukturen für in diskriminierungsfreies Miteinander schaffen
- Diversität, Erfolgsmessung und produktive Teams miteinander verbinden
Inhalte des Inclusive Leadership Trainings
Modul 1: Sensibilisierung
- Aktuelle Studien und Forschungslage zu Diversität
- Was bedeutet Vielfalt und welche Diversity-Kerndimensionen gibt es?
- Wie entstehen Stereotype sowie (unbewusste) Vorurteile und welche Auswirkungen haben diese auf die Zusammenarbeit im Team?
- Gruppenübungen, in denen die Teilnehmenden durch individuelle, kulturelle, alters- und genderspezifische Unterschiede sensibilisiert werden.
Modul 2: Kommunikation und Entscheidungsfindung in diversen Teams
- Wie gehe ich persönlich mit der Vielfalt, den Unterschieden im Team und den widersprüchlichen Anforderungen um?
- Die Bedeutung effektiver Kommunikation in vielfältigen Teams.
- Erkennen und Managen von Konflikten, die aus Vielfalt resultieren können.
- Chancen und Herausforderungen von Diversität wahrnehmen: Die Arbeit mit Werten, Glaubenssätzen, Kulturmodellen und Verhalten steht im Vordergrund.
Modul 3: Inklusiver Führungsansatz (Inclusive Leadership)
- Vielfaltsbewusste Organisationen: Welche Elemente spielen dabei eine wichtige Rolle?
- Welche Führungsstile, Rollen und Diversity-Kompetenzen gibt es, um eine inklusive Führung umzusetzen?
- Selbstreflexion: Wo stehe ich selbst in Bezug auf Diversität und inklusive Führung?
Teil 4: Förderung einer diversen Kultur und Erhöhung der Kreativität sowie Innovationsfähigkeit im Unternehmen
- Nutzung von Vorteilen der Vielfalt für die Kreativität und Innovation im Team.
- Wie können verschiedene Perspektiven und unterschiedliche Talente zur Lösung strategischer und betrieblicher Probleme sowie Herausforderungen genutzt werden?
- Stärkung der Ideenfindung und Innovationsfähigkeit diverser Teams
- Erfolgsmessung und weiteres Vorgehen für eine diverse Unternehmens- und Führungskultur
Etablierung einer modernen, reflektierten und zukunftsorientierten Führungskultur
Bewusstere Gestaltung der eigenen Rolle als selbstbewusste Führungskraft
Passende Tipps und Werkzeuge für einen diskriminierungsfreien Arbeitsalltag
Schaffung von Commitment für Diversity, Equity & Inclusion auf Führungsebene
Unsere Methoden innerhalb des Inclusive Leadership Trainings
Durch unsere vielseitige und praxisorientierte Methodik stellen wir sicher, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unseres Trainings die notwendigen Kompetenzen erlangen, um inklusive Führung in ihrem Arbeitsalltag zu integrieren. Zu unseren Methoden zählen:
Interaktive Vorträge: Wir bieten fundierte theoretische Einblicke in die Prinzipien der inklusiven Führung. Dabei legen wir Wert auf einen interaktiven Ansatz, bei dem Fragen und Diskussionen stets willkommen sind.
Gruppendiskussionen und Erfahrungsaustausch: In moderierten Diskussionen und Reflexionsrunden tauschen Sie sich mit anderen Teilnehmern und Teilnehmerinnen über Ihre Erfahrungen und Herausforderungen aus. So lernen Sie unterschiedliche Perspektiven kennen und können von den Erfahrungen anderer profitieren.
Spielerische Gruppenübungen: In praktischen sowie spielerischen Übungen setzen Sie das Gelernte direkt um. Sie schlüpfen dabei in verschiedene Rollen, um die Auswirkungen von inklusiver oder nicht-inklusiver Führung unmittelbar zu erleben. Diese Gruppenübungen helfen Ihnen, neues Wissen zu festigen und sofort anwendbare Fähigkeiten zu erlernen.
Fallstudien: Anhand von realen Beispielen aus dem Unternehmenskontext analysieren Sie inklusive Führungssituationen. Sie entwickeln Lösungsansätze und lernen, wie Sie inklusive Führungsmethoden effektiv in der Praxis anwenden.
Persönliche Reflexion: In begleiteten Reflexionsphasen setzen Sie sich mit Ihren eigenen Führungsstilen, Verhaltensmustern und unbewussten Vorurteilen auseinander. Dies ist ein wichtiger Schritt, um Ihre Fähigkeiten als inklusive Führungskraft zu entwickeln.
Coaching und Follow-up: Um eine nachhaltige Veränderung zu gewährleisten, bieten wir zusätzlich individuelle Coaching-Sitzungen an. In diesen Sitzungen können Sie Ihre persönlichen Herausforderungen und Erfolge besprechen und erhalten Unterstützung bei der Umsetzung des Gelernten im Arbeitsalltag. Außerdem organisieren wir regelmäßige Follow-up-Meetings, um die langfristige Implementierung der inklusiven Führungstechniken zu unterstützen.
Die Rahmenbedingungen des Inclusive Leadership Trainings
Wir wissen, dass die Entwicklung zu einer inklusiven Führungskraft eine bedeutsame Reise ist. Um Sie auf diesem Weg optimal zu unterstützen, haben wir unser Inclusive Leadership Training mit sorgfältig abgestimmten Rahmenbedingungen gestaltet.
Ort
Das Training kann entweder vor Ort in Ihrem Unternehmen oder in einem externen Seminarraum stattfinden. Wir bieten Verpflegung und auf Wunsch auch Unterkunft an. Bei Bedarf bieten wir ebenso Online-Trainingseinheiten an.
Die Zielgruppe
Das Training richtet sich an aktuelle und zukünftige Führungskräfte, Geschäftsführer*innen, Gleichstellungsbeauftragte sowie Projektleiter*innen, die ihr Führungsverhalten erweitern und in ihrem Unternehmen ein inklusives Arbeitsumfeld fördern möchten.
Umfang des Trainings
Das Inclusive Leadership Training findet als Halb- (4h) oder Ganztages-Training (6-8h) nach Bedarf und Schwerpunktsetzung statt. Das Training ist auf 15 Teilnehmer*innen beschränkt, um eine individuelle Betreuung zu gewährleisten.
Die 6 Merkmale einer inklusiven Führung
- Bewusstsein und Anerkennung von Vielfalt: Inklusive Führungskräfte erkennen und schätzen die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden. Sie verstehen, dass jedes Teammitglied einzigartige Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten mitbringt, die zum Gesamterfolg des Teams beitragen können.
- Bekämpfung von Vorurteilen: Inklusive Führungskräfte sind sich ihrer eigenen unbewussten Vorurteile bewusst und treffen Maßnahmen, um diese zu minimieren. Sie fördern auch ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung und Stereotypen ist.
- Förderung der Beteiligung und des Engagements: Inklusive Führungskräfte sorgen dafür, dass alle Teammitglieder sich aktiv an Entscheidungen und Diskussionen beteiligen können. Sie legen Wert auf offene Kommunikation und Feedback und nehmen die Meinungen und Vorschläge aller Mitarbeitenden ernst.
- Entwicklung und Unterstützung: Inklusive Führungskräfte sind darauf bedacht, die individuelle Entwicklung jedes Teammitglieds zu fördern. Sie bieten Unterstützung und Ressourcen, um den Mitarbeitenden zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karriereziele zu erreichen.
- Empathie und Zuhören: Inklusive Führungskräfte zeigen Empathie und sind gute Zuhörer*innen. Sie streben danach, die Bedürfnisse und Gefühle ihrer Mitarbeitenden zu verstehen und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit.
- Kollaborative Entscheidungsfindung: Anstatt autokratisch Entscheidungen zu treffen, beteiligen inklusive Führungskräfte ihr Team an Entscheidungsprozessen, wo dies angemessen und möglich ist. Sie glauben daran, dass eine diversifizierte Meinungsbasis zu besseren und umfassenderen Entscheidungen führt.
Die Trainer*innen des Inclusive Leadership Trainings
Kinga Bartczak
„Inklusive Führung ist nicht nur eine Frage des Managements, sondern auch der Unternehmenskultur. Sie erfordert eine organisatorische Verpflichtung zur Förderung von Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen.“
Dennis Jantsch
„Inklusive Führungskräfte ermutigen zu einer offenen und respektvollen Kultur, in der jede Stimme nicht nur gehört, sondern auch geschätzt wird. Wir glauben daran, dass die besten Ideen aus dem freien Austausch von Gedanken entstehen.“
Jetzt das Inclusive Leadership Training anfragen
Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Führung gestalten. Senden Sie uns noch heute Ihre Anfrage für das Inclusive Leadership Training. Wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung , um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu besprechen und Ihnen einen individuell zugeschnittenen Trainingsplan vorzuschlagen.
Unsere FAQs zum Inclusive Leadership Training
Benötige ich Vorkenntnisse in Diversity & Inclusion, um am Training teilzunehmen?
Nein, das Inclusive Leadership Training ist so konzipiert, dass Sie sowohl als Einsteiger*in, als auch mit bestehenden Kenntnissen teilnehmen und von den Inhalten profitieren können.
Wird das Training auch als Inhouse-Veranstaltung angeboten?
Selbstverständlich bieten wir das Training auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten an und können dieses direkt in Ihrem Betrieb durchführen. Bitte kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Was ist, wenn ich nach dem Training weitere Unterstützung benötige?
Wir sind auch nach Abschluss des Inclusive Leadership Trainings für Sie da. Wir bieten Follow-up-Sitzungen und Coaching an, um Sie bei der Implementierung der erlernten Konzepte und Techniken in Ihrem Arbeitsalltag zu unterstützen.
Ist das Training nur in deutscher Sprache verfügbar?
Augenblicklich bieten wir das Training in deutscher Sprache an. Künftig sind auch englischsprachige Formate geplant. Kommen Sie hierzu gerne mit uns in Kontakt.