Es ist ein Ansatz, der viel Hoffnung verspricht: Diversity-Programme sollen die Arbeitswelt inklusiver, gerechter und kreativer machen. Doch in Zeiten politischer Polarisierung und wirtschaftlicher Unsicherheiten scheint dieses Ziel ins Wanken…
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Mit Diversity gegen den Fachkräftemangel: Ein Interview mit Diversity- und Female Empowerment-Trainerin Kinga Bartczak
In Zeiten des Fachkräftemangels suchen Unternehmen nach neuen Möglichkeiten, um die besten Talente zu finden und zu binden. Ein vielversprechender Ansatz besteht darin, Diversity und Inklusion (D&I) in den Mittelpunkt…
Integrative Führung: 7 Tipps für mehr Mitbestimmung und eine bessere Unternehmenskultur
Die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt erfordern von Führungskräften mehr Engagement und Reflexion als jemals zuvor. Das traditionelle Führungsmodell, welches auf Delegation und Kontrolle basiert, hat seinen Nutzen in einer immer…