Für mehr Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in Organisationen und Unternehmen

Gemeinsam stärken wir die Vielfalt sowie Kultur in Ihrem Unternehmen und machen Diversity, Equity & Inclusion für sämtliche Mitarbeitenden erlebbar. So fördern wir die Innovationskraft, Kreativität und den wirtschaftlichen Erfolg Ihrer Teams.

Für mehr Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in Organisationen und Unternehmen

FemalExperts Consulting in Zahlen

Jahre fachliche und methodische Expertise

14 +

Workshops, Trainings und Seminare durchgeführt

150 +

Unternehmen sowie Organisationen beraten

60 +

Wofür steht FemalExperts Consulting?

Kern unseres Wirkens ist eine systemische und unvoreingenommene Arbeitsweise, bei der wir stets eine Perspektivenvielfalt sowie interaktive Formate integrieren.

In unseren Beratungsleistungen, den Diversity Workshops und Trainings sowie Vorträgen/Keynotes berücksichtigen wir unternehmensweite-, kulturelle- sowie teaminterne Entwicklungsstrukturen und binden hierbei vielfältige Perspektiven mit ein, sodass aus einem Ideenpool am Ende auch effektive Handlungsstrategien entstehen können.

Wir möchten dazu beitragen, dass Unternehmen sowie Organisationen mit der Vielfalt der Menschen mitwachsen und Arbeitsorte schaffen, an denen Menschen ihr volles Potenzial entwickeln können und in ihren Lebensphasen sowie Bedürfnissen ernst genommen werden. So folgen wir der Vision einer diversen und diskriminierungsfreien Arbeitswelt.

Unsere Leistungen für mehr Diversity, Equity & Inclusion

Wir bieten Ihnen durch verschiedene Angebote und Formate vielfältige Möglichkeiten, um Diversität in Ihrem Unternehmen erlebbar zu machen. Dabei begleiten wir Sie, ausgehend von einer Auditierung des Status quos, über die Entwicklung einer Diversity-Strategie bis hin zu verschiedenen Diversity Workshops und Trainings, um die Sensibilität für Diversitätsthemen in Ihrem Unternehmen sowie im Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen.

Unsere Diversity, Equity & Inclusion-Beratung: Strategie trifft auf unternehmerische Verantwortung

Wir begleiten Sie und Ihr Team über den gesamten Diversity-Management-Prozess hinweg und orientieren uns an Ihren aktuellen Herausforderungen. Dabei arbeiten wir gemeinsam an den “Unconscious Bias” (unbewussten Vorurteilen), reflektieren bisherige Einstellungs- sowie Onboarding-Prozesse und entwickeln systematisch ein individuelles Gesamtkonzept, das der Komplexität von Diversity, Equity & Inclusion in Ihrem Unternehmen gerecht wird. So stellen wir sicher, dass die Menschen in Ihrem Unternehmen den Nutzen sehen und neue Maßnahmen mittragen.

Unsere Diversity-Workshops und Trainings: Sensibilisieren, Bewusstsein schaffen und andere befähigen

Innerhalb unserer Diversity Workshops und Trainings konzentrieren wir uns darauf, sämtliche Teilnehmende zu sensibiliseren, ein Bewusstsein für die Themen: Diversity, Equity & Inclusion zu schaffen, aktuelle Trends aufzuzeigen sowie sämtliche Mitarbeitende mit Hilfe zeitgemäßer und innovativer Methoden zu befähigen.

Diversity-Grundlagen Workshop

Mit dem Diversity-Grundlagen Workshop setzen Sie den ersten Schritt in Richtung eines diverseren und inklusiveren Unternehmens.

Female Empowerment Workshop

Vielfalt feiern, Frauen stärken. Entdecken Sie, wie Diversität und Frauenförderung Hand in Hand gehen, um kraftvolle Veränderungen zu schaffen.

Unconscious Bias Training

Das Training bietet Einsichten in die Mechanismen unbewusster Voreingenommenheit und zeigt Wege auf, wie man sie effektiv adressiert sowie minimiert.

Impulse zu Diversität, Female Empowerment und vielem mehr

In einer zunehmend komplexeren Welt beschäftigen wir uns zunehmend mit vielfältigen Themen im Arbeits- und Unternehmenskontext. Manchmal benötigen wir hierzu einen Impuls, Inspiration oder ein Format, um uns gemeinsam einem neuen Themenbereich zu nähern. Als Speakerin und Speaker bringen wir langjährige Erfahrungen auf unserem Fachgebiet mit und verbinden in unseren Vorträgen stets methodisches Wissen mit Interaktion. Hier geht es nicht um Belehrung und reinen Wissenstransfer, sondern um Inspiration und gemeinschaftliches Zusammenkommen.

Organisationen, mit denen wir uns für Diversity, Equity & Inclusion einsetzen

Klischeefrei-FemalExperts Consulting-Diversity-Equity&Inclusion

CFFP-FemalExperts Consulting-Diversity-Equity&Inclusion

Wie sieht eine Zusammenarbeit mit FemalExperts Consulting aus?

Unsere Arbeitswelt hat sich verändert. Heterogenität, Offenheit und Diversität sind mittlerweile entscheidende Faktoren, auf die nicht mehr verzichtet werden kann. So sind diverse Teams erfolgreicher und treffen für das Unternehmen bessere Entscheidungen.

FemalExperts Consulting berät und begleitet Unternehmen, Organisationen sowie Institutionen des öffentlichen Sektors, die diesen gesellschaftlichen Wandel nicht verpassen möchten. Dabei setzen wir auf einen Mix aus Empowerment, spielerischem Wissenstransfer, interkulturelle Sensibilisierung, gesamtheitliches Personalmanagement und Vielfalt als Erfolgsfaktoren.

Wir lösen starre Stereotypen am Arbeitsplatz auf und stellen sicher, dass alle Menschen in Ihrem Unternehmen ihre beruflichen Potenziale entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Alter, körperlicher Beeinträchtigung, sozialen Hintergrund oder sexueller Orientierung.

Bereit zu starten?

Wir möchten mit Ihnen in Kontakt treten. Wir sind für Sie und sämtliche Fragen sowie Anregungen zu Diversity, Equity & Inclusion da. Rufen Sie uns an oder schicken Sie uns Ihre Terminwünsche für eine vertrauliche Erstberatung. Wir teilen unsere Ideen und unsere Expertise gerne mit Ihnen.

Integrität und Zuverlässigkeit

Für den gesamten Beratungszeitraum sind wir Ihre Sparringspartner*innen und begreifen uns als festen Bestandteil Ihres Teams. Wir fungieren hierbei als Trainierende, Beratende und Coaches zugleich, je nachdem, welche Rolle für den weiteren Diversity-Prozess benötigt wird.

Interaktion, Wissenstransfer und Spaß

Ein gemeinsamer Diversity-Prozess muss nicht zwangsläufig bedeuten, sich ausschließlich mit schwierigen und herausfordernden Aufgaben zu beschäftigen. Es mag Sie überraschen, doch durch unseren spielerischen Ansatz werden wir auch miteinander lachen, gemeinschaftlich verändern und interaktiv lernen. Unser gemeinsamer Weg zu mehr Diversity, Equity & Inclusion wird an der ein oder anderen Stelle herausfordernd, aber vor allem inspirierend, ermutigend und voller Motivation sein.

Expertise, Qualität und Erfahrung

Wir sind die Experten/Expertinnen für den Prozess, Sie und Ihr Team für die Inhalte. Wir bringen Ihnen den passenden Methoden- und Ideenkoffer mit, aus deren Inhalten Sie individuell wählen können, um neue Handlungsstrategien zu entwickeln. Damit diese auch messbar sind und sich positiv auf Ihr Unternehmen auswirken, entwickeln wir gemeinsam die passenden Kriterien.

Inspiration: Diversity-Tools und Podcast

Wir alle benötigen ab und zu ein wenig Inspiration. Wir bieten Ihnen und Ihren Team die passenden Impulse, um im Arbeitsalltag Diversity, Equity & Inclusion voranzutreiben.

Neuigkeiten aus dem Diversity-Blog

Suchen Sie nach Wegen, Vielfalt in Ihrem Team zu fördern? Unsere neuesten Blogbeiträge bieten Tools und Ressourcen, um Diversity effektiv zu leben. Jetzt im Diversity-Blog entdecken!

Kamala Harris – Eine hoffnungsvolle Chance für mehr Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)

1. Oktober 2024

Die Wahl von Kamala Harris zur Vizepräsidentin der USA sowie die Ernennung zur Präsidentschaftskandidatin der demokratischen Partei markiert einen Wendepunkt…

Mit Diversity gegen den Fachkräftemangel: Ein Interview mit Diversity- und Female Empowerment-Trainerin Kinga Bartczak

22. Juli 2024

In Zeiten des Fachkräftemangels suchen Unternehmen nach neuen Möglichkeiten, um die besten Talente zu finden und zu binden. Ein vielversprechender…

Neurodiversität: Vielfalt als Chance begreifen

17. Mai 2024

In der Debatte um Gleichheit und Gerechtigkeit ist das Konzept der Neurodiversität ein Plädoyer für die Anerkennung von Unterschiedlichkeit als…

Die Vorteile von Diversity, Equity & Inclusion für Unternehmen

Die Wahrscheinlichkeit ist um 25 % größer für Unternehmen, überdurchschnittlich erfolgreich zu sein, wenn im Topmanagement auch Frauen vertreten sind (2020 McKinsey & Company: Diversity wins - How inclusion matters).

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Ethnisch und kulturell diverse Unternehmen übertreffen homogene Unternehmen in Bezug auf ihre Profitabilität um 36 % (2020 McKinsey & Company: Diversity wins - How inclusion matters).

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94 % der Befragten einer Page Group-Studie gaben an, dass das Thema Diversity Management wichtig für den weltweiten Unternehmenserfolg ist (2021 PageGroup: DIVERSITY MANAGEMENT STUDIE 2021).

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Diverse Teams sind erfolgreicher und treffen bessere Entscheidungen

Diversity ist ein messbarer Faktor für Erfolg und geht über gesellschaftliche Verantwortung hinaus. So stärkt Diversity, Equity & Inclusion die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und erhöht die Attraktivität von Unternehmen nachhaltig. Entlang zahlreicher Studien konnte gezeigt werden, dass diverse Teams eine höhere Innovations- und Anpassungsfähigkeit mitbringen, die sich vor allem in besseren Entscheidungen, Kosteneinsparungen oder Gewinnsteigerungen messen lassen.

Vorteile von Diversität in Unternehmen

Regelmäßig informieren wir mit unserem FemalExperts-Newsletter über die neuesten Entwicklungen zur Vielfalt in der Arbeitswelt.