Diversity-Grundlagen Training
Im Diversity-Grundlagen Training erweitern Sie Ihre persönlichen Kompetenzen im Umgang mit Vielfalt. Das Training kann als Präsenz- oder Onlineveranstaltung gebucht werden.
Diversity-Grundlagen Training – Den Umgang mit Vielfalt lernen
Eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der die Vielfalt aller Mitarbeitenden wertgeschätzt und eingesetzt wird, kann eines der Ziele unseres Diversity-Grundlagen Trainings sein. Nur wer sich intensiv mit Diversität im eigenen Unternehmen oder der eigenen Organisation beschäftigt, kann eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich alle einbringen können und wollen.
Das Training bietet die Möglichkeit, sich intensiv mit den Diversity-Kerndimensionen auseinanderzusetzen. Dazu gehören Alter, ethnische Herkunft & Nationalität, Geschlecht & geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft.
Mit dem Diversity-Grundlagen Training erwerben Sie und Ihr Team grundlegendes Wissen rund um die Themen unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) und Diskriminierung sowie erweitern Ihre Handlungskompetenz im Umgang mit Vielfalt in Ihrem beruflichen und privaten Alltag.
Ziele des Grundlagen Diversity-Trainings
Ziel des Trainings ist es eine umfassende Diversity-Kompetenz zu entwickeln, indem ein systemisches Verständnis für Vielfalt und die damit einhergehenden Herausforderungen, wie Stereotype und Vorurteile geschaffen wird. Wenn wir einander begreifen lernen wollen, sollten wir zunächst unsere eigenen Diversity-Blind Spots (Blinde Flecken) kennen. Hierbei unterstützen wir Sie und Ihr Team das Diversity-Training, welches vor allem zur Sichtbarmachung, Sensibilisierung sowie Reflexion dient.
Inhalte des Diversity-Grundlagen Trainings
- Was bedeutet Diversity?
- Was ist Diskriminierung? Welche Diskriminierungsformen gibt es? Wie funktionieren Vorurteile?
- Theorie der sozialen Identität (In- & Outgroup)
- Perspektiven und Privilegien
- Welche Diversity-Dimensionen gibt es?
- Anti-Bias und Stereotypisierung
- Intersektionalität
- Einstieg Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG)
- Sensibilisierung: Wo begegnet uns selbst diskriminierendes Verhalten?
- Wie lässt sich Vielfalt in den beruflichen und persönlichen Alltag integrieren?
Handlungsoptionen im Umgang mit Vielfalt zu benennen.
Ideen und Beispiele für die konstruktive Ausgestaltung von Diversity-Strategien im eigenen Arbeitsumfeld zu entwickeln und umzusetzen.
Die Phänomene Anti-Bias und Stereotypisierung zu verstehen und zu hinterfragen.
Diskriminierungsformen zu identifizieren und zu reflektieren.
Unsere Methoden innerhalb des Diversity-Grundlagen Trainings
Das Diversity-Grundlagen Training eignet sich idealerweise für Unternehmen, Institutionen sowie Organisationen und ihre Teams, die sich im Hinblick auf das Thema Diversität informieren und sensibilisieren wollen. Sie und Ihr Team erhalten aktuelle Erkenntnisse aus den Bereichen: Diversity, Equity & Inclusion, definieren gemeinsam Ziele und entwickeln erste Handlungsstrategien.
Folgende Trainingsmethoden bringen wir mit:
- Impulse und Theorie-Inputs
- Interaktiver Wissenstransfer
- Einzel- und Gruppenarbeit
- Plan- und Rollenspiele zur Sensibilisierung
- Diversity‑ und Antidiskriminierungsübungen
Die Rahmenbedingungen des Diversity-Grundlagen Trainings
Unsere Trainings und Workshops folgen organisatorischen und strukturellen Rahmenbedingungen. So sichern wir die Qualität der Angebote für sämtliche Teilnehmenden und verschaffen Ihnen bereits vor dem Start einen Einblick zum weiteren Ablauf.
Das Trainingsformat
Mit einem vorab klar definierten Trainingsziel kommen wir persönlich in Ihr Unternehmen oder zum gewünschten Seminarort. Beim Unconscious Bias Training können vor Ort bis zu 20 Personen trainiert werden. So schaffen wir ein fokussiertes, personalisiertes und interaktives Lernumfeld. Bei Bedarf kann das Trainings ebenso hybrid erfolgen, sodass auch Kolleginnen und Kollegen aus dem Home Office heraus teilnehmen können.
Die Zielgruppe
Das Diversity-Grundlagen Training ist für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gedacht, die sich grundlegend mit Diversität sowie Inklusion befassen möchten und über gar kein oder nur wenig Vorwissen verfügen.
Umfang und Ablauf
Das Diversity-Grundlagen Traning kann bis zu 2 Tage dauern. Empfohlen wird ein Umfang von mindestens zwei halben Tagen, um genügend Raum für den Wissenstransfer, die methodische Anwendung sowie den gemeinsamen Austausch einzuräumen. Grundsätzlich entscheiden wir jedoch ganz individuell nach ihrem Anliegen, welcher Umfang und welche Dauer angemessen sind.
Arbeitsmaterialien für alle Teilnehmenden
Nach dem Diversity-Grundlagen Training erhalten alle Teilnehmenden ein Fotoprotokoll sowie sämtliche Arbeitsmaterialien zum weiterführenden Selbststudium. Die Präsentation wird hierbei individuell, nach Fragestellungen und Interessensfeldern der Auftraggebenden erstellt und zur Verfügung gestellt. Bei Onlineformaten erhalten alle Teilnehmenden zusätzlich den Zugriff auf ein gemeinsames Miro-Board, sodass die Workshopinhalte und Erkenntnisse auch im Nachgang weitervermittelt werden können.
Die Trainer*innen des Diversity-Grundlagen Trainings
Kinga Bartczak
„Vielfalt ist kein Zusatz in unserem Arbeitsalltag, es ist der Kern. Als Trainerin lehre ich nicht nur unterschiedliche Fähigkeiten, sondern auch den Respekt und das Verständnis für die Unterschiede, die uns gemeinsam stärker machen.“
Dennis Jantsch
„Das Grundlagen Diversity Training ist wie das Legen eines Mosaiks. Jeder Stein, jeder Mensch bringt eine eigene Farbe, eine eigene Form mit. Als Trainer bin ich nicht nur der Lehrende, sondern auch der Lernende, ständig inspiriert von dem Bild, das wir gemeinsam gestalten.“
Jetzt das Diversity-Grundlagen Training anfragen
Bereichern Sie Ihr Team, Ihre Organisation oder Ihr Unternehmen mit unserem Diversity-Grundlagen Training. Lernen Sie, die Vielfalt zu erkennen, zu schätzen und zu nutzen, die in jeder einzigartigen Persönlichkeit liegt.
Unsere FAQs zum Diversity-Grundlagen Training
Wie funktioniert die Beauftragung des Unconscious Bias Trainings?
Lassen Sie uns ganz unkompliziert ins Gespräch kommen, indem Sie das Kontaktformular ausfüllen oder uns telefonisch kontaktieren. Wir melden uns binnen 24 Stunden via Mail oder Telefon bei Ihnen zurück und vereinbaren ein gemeinsames Erstgespräch. In diesem besprechen wir die Rahmenbedingungen für eine mögliche Beauftragung, den Inhalt sowie offene Fragen persönlich.
Wie gestaltet sich die Vorbereitung des Trainings?
Die Rahmenbedingungen, benötigte Materialien und offene Fragen klären wir direkt vor dem gemeinsamen Training. 1-2 Wochen vor Trainingsbeginn erhalten Sie zusätzlich einen Vorabfragebogen von uns zugeschickt, welchen Sie und die anderen Teilnehmenden anonym ausfüllen können. Dieser dient uns dazu, auf aktuelle inhaltliche Bedürfnisse in der Vorbereitung flexibel reagieren zu können.
Wieviel kostet das Diversity-Grundlagen Training?
Wir haben keine Trainingsformate „von der Stange“ und entsprechend auch keinen Pauschalpreis, der für alle Formate gültig ist. Grundsätzlich orientiert sich der Trainingspreis an dem gewünschten Inhalt und dessen Umfang. Im gemeinsamen Erstgespräch können wir Ihnen zumeist bereits eine erste finanzielle Einschätzung geben, beruhend auf den gemeinsam besprochenen Rahmenbedingungen.
Gibt es weiterführende Informationen zum Diversity-Grundlagen Training?
Sie wünschen sich einen genauen Einblick in die Methodenvielfalt und Arbeitsweise unseres Teams? Dann freuen wir uns auf ein gemeinsames Erstgespräch, um Ihnen einen ausführlichen Einblick darin zu geben, wie wir Vielfalt nicht nur lehren und reflektieren, sondern diese im Rahmen unserer Trainingsformate auch erlebbar machen.